💬 Gode spørgsmål til jobsamtalen – Top 20 eksempler i 2025
En jobsamtale er en unik mulighed for at præsentere sig selv og vise, at man er det rette match til stillingen. Men samtalen handler ikke kun om, at arbejdsgiveren stiller spørgsmål til dig. For at gøre et stærkt indtryk bør du selv stille relevante og gennemtænkte spørgsmål. Det viser, at du er engageret, interesseret og seriøs omkring både rollen og virksomheden. Denne guide giver dig en omfattende liste med de bedste spørgsmål at stille i 2025, samt konkrete tips til hvordan du bruger dem på en naturlig måde.
Hvorfor skal du stille spørgsmål til jobsamtalen?
At stille spørgsmål til jobsamtalen er ikke kun for din egen skyld – det sender også et vigtigt signal til arbejdsgiveren. Når du spørger ind til virksomheden, teamet og jobbet, viser du, at du tænker langsigtet og er oprigtigt motiveret. Mange kandidater undlader at stille spørgsmål, og det kan få dem til at virke mindre engagerede. Derfor kan det at forberede 2–3 gode spørgsmål ofte være det, der gør forskellen.
- ✔️ Viser din interesse for virksomheden og rollen.
- ✔️ Hjælper dig med at vurdere, om jobbet passer til dig.
- ✔️ Understreger din professionalisme.
- ✔️ Skaber en dialog i stedet for en envejssamtale.
- ✔️ Giver dig værdifuld indsigt i virksomhedskulturen.
Top 20 gode spørgsmål til jobsamtalen
Om jobbet og hverdagen
Disse spørgsmål hjælper dig med at forstå, hvad stillingen indebærer i praksis, og hvordan dine første måneder kan komme til at se ud:
- Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud i denne stilling?
- Hvilke arbejdsopgaver får størst fokus de første måneder?
- Hvordan måles succes i denne rolle?
Om virksomheden
At vise interesse for virksomheden er vigtigt – det viser, at du ser dig selv som en del af helheden og ikke blot søger et hvilket som helst job:
- Hvordan vil I beskrive virksomhedskulturen?
- Hvilke mål arbejder virksomheden på at opnå de næste år?
- Hvordan arbejder I med bæredygtighed og innovation?
Om teamet og ledelsen
Dine nærmeste kolleger og leder betyder meget for din trivsel. Disse spørgsmål giver dig et indblik i dynamikken og ledelsesstilen:
- Hvordan er samarbejdet i teamet?
- Hvordan vil min nærmeste leder beskrive sin ledelsesstil?
- Hvordan håndterer I feedback og udviklingssamtaler?
Om udvikling og fremtid
Mange kandidater ønsker at udvikle sig og vokse i deres karriere. Med disse spørgsmål viser du, at du tænker fremadrettet:
- Hvilke udviklingsmuligheder er der for medarbejdere i denne rolle?
- Hvordan ser en typisk karrierevej ud hos jer?
- Hvordan støtter I medarbejdernes videreuddannelse?
Om praktiske forhold
Det er også vigtigt at få styr på de praktiske rammer – onboarding, arbejdstider og work-life balance spiller en stor rolle i hverdagen:
- Hvordan ser onboarding-processen ud?
- Er der mulighed for fleksible arbejdstider eller hjemmearbejde?
- Hvordan håndteres work-life balance i virksomheden?
Ekstra spørgsmål der skaber indtryk
Disse spørgsmål er mere avancerede, men de viser, at du har tænkt over din rolle i en større sammenhæng og allerede forestiller dig, hvordan du kan bidrage:
- Hvad ser I som de største udfordringer i afdelingen lige nu?
- Hvordan kan jeg bedst bidrage til virksomhedens succes det første år?
- Hvordan ser I samarbejdet mellem denne rolle og andre teams?
- Hvordan måler I medarbejdernes performance og resultater?
Tips til at stille spørgsmål på den rigtige måde
Selv gode spørgsmål kan virke forkerte, hvis de ikke bliver stillet på en naturlig måde. Tænk derfor over timingen, og hvordan du formulerer dig:
- ✨ Forbered 3–5 spørgsmål på forhånd.
- ✨ Tilpas spørgsmålene til virksomheden og den konkrete rolle.
- ✨ Stil spørgsmålene naturligt under samtalen – ikke alle på én gang.
- ✨ Gem spørgsmål om løn og ferie til sidst eller en 2. samtale.
- ✨ Skriv gerne spørgsmålene ned, men undgå at læse direkte op.
FAQ
Skal jeg altid stille spørgsmål?
Ja – det viser engagement og interesse, og det hjælper dig med at lære virksomheden bedre at kende.
Hvor mange spørgsmål er passende?
Normalt 2–3 velvalgte spørgsmål. For mange kan virke forcerede eller give et indtryk af, at du ikke har forberedt dig ordentligt.
Kan jeg spørge til løn?
Ja, men det er bedst at vente til sidst i samtalen eller en opfølgende samtale, så du ikke virker for fokuseret på økonomi.
Skal spørgsmålene altid være jobrelaterede?
Ja – undgå for personlige eller irrelevante spørgsmål. Fokuser på virksomheden, jobbet og teamet.
Konklusion
At stille gode spørgsmål til jobsamtalen kan være det, der gør forskellen mellem en gennemsnitlig og en fremragende kandidat. Ved at vise interesse for jobbet, virksomheden og fremtiden, signalerer du motivation og professionalisme. Brug vores liste som inspiration, vælg de spørgsmål, der passer bedst til dig – og gør din næste jobsamtale til en succes. Når du forbereder dig godt, viser du, at du tager samtalen seriøst og har et reelt ønske om at blive en værdifuld del af virksomheden.