Skal du søge job i Danmark i 2026, er det vigtigt, at dit CV følger de
danske standarder. Et CV, der fungerer i andre lande, kan virke
for langt, for personligt eller for “designet” i en dansk rekrutteringsproces.
I denne guide får du en praktisk og opdateret gennemgang af regler og forventninger til et CV på dansk:
hvad danske arbejdsgivere typisk kigger efter, hvordan du strukturerer indholdet, og hvilke fejl du bør undgå.
Du får også korte tekst-eksempler, som du kan kopiere og tilpasse.
Hvad kendetegner et dansk CV i 2026?
Et dansk CV er typisk klart, konkret og let at skimme. Rekruttere og ledere har ofte mange ansøgninger,
så dit CV skal hurtigt svare på tre spørgsmål:
- Hvem er du professionelt? (rolle, retning, styrker)
- Hvad kan du? (kompetencer, værktøjer, metoder)
- Hvad har du leveret? (resultater, ansvar, effekter)
I Danmark er det normalt, at CV’et er mindre “prangende” og mere funktionelt. Et rodet layout kan stjæle fokus fra dit indhold,
mens et simpelt og professionelt format gør det nemt at se dit match med stillingen.
Regler vs. forventninger – sådan bliver dit CV vurderet
Der findes ikke én universel “lov” for CV’er i Danmark, men der er tydelige forventninger.
I praksis vurderes dit CV ud fra:
1) Relevans til stillingen
Dit CV skal føles som et “svar” på jobopslaget. Det betyder, at du bør fremhæve netop de kompetencer og erfaringer,
der matcher kravene – og nedtone det, der ikke hjælper dig til den konkrete rolle.
2) Struktur og læsbarhed
Danske arbejdsgivere forventer et CV med tydelige overskrifter, korte afsnit og punktlister.
Hvis de skal lede efter information, mister du momentum.
3) Dokumentation og resultater
Det er ikke nok at skrive “ansvarlig for…”. Et stærkt CV viser effekt:
hvad forbedrede du, hvad leverede du, og hvad lærte du?
Sådan opbygger du et CV på dansk (den danske standard)
1. Header: kontaktoplysninger
- Navn
- Telefon og professionel e-mail
- By/område (ofte nok – fuld adresse er sjældent nødvendig)
- LinkedIn og/eller portfolio (hvis relevant)
2. Profiltekst (4–8 linjer)
Profilteksten er din “hurtige pitch”. Den skal være specifik, rolig og målrettet stillingen.
Tænk: rolle + styrker + retning.
Mini-skabelon til profiltekst
- Hvem: Din rolle / faglig profil
- Styrker: 2–3 nøglekompetencer
- Bevis: 1 konkret eksempel (resultat, ansvar eller erfaring)
- Mål: Den type job du søger
3. Kernekompetencer (6–10 punkter)
Lav en kort liste med de kompetencer, der er mest relevante for jobbet. Hellere kvalitet end kvantitet.
Du kan med fordel opdele i:
- Faglige kompetencer (fx kundeservice, analyse, kvalitet, planlægning)
- IT / værktøjer (fx Excel, CRM, SAP, Jira, WordPress – afhængigt af jobtype)
- Sprog (med realistiske niveauer)
4. Erhvervserfaring (omvendt kronologisk)
Start med det nyeste. For hver stilling: titel, virksomhed, by (valgfrit) og periode.
Brug 3–5 bullets pr. relevant job og fokusér på leverancer og resultater.
Bullet-formler der virker
- Forbedrede [proces] ved at [handling], hvilket gav [effekt].
- Reducerede [fejl/tid/omkostning] ved at [metode].
- Øgede [output/kvalitet] gennem [indsats].
5. Uddannelse og relevante kurser
Medtag uddannelse i omvendt kronologisk rækkefølge. Kurser/certificeringer skal være relevante for rollen.
Hvis du er nyuddannet eller studerende, kan uddannelse placeres før erhvervserfaring.
6. Øvrigt (valgfrit men ofte brugt i Danmark)
- Frivilligt arbejde (hvis relevant for jobtype eller viser ansvar)
- Projekter (især relevant i IT, studiejobs, skift af branche)
- Interesser (kort – kun hvis det giver noget positivt)
- Referencer: “Oplyses på forespørgsel” er helt normalt
Sprog og tone i et CV på dansk
Et dansk CV er typisk skrevet i en neutral, professionel og faktabaseret tone.
Undgå overdrevent salgssprog og tomme buzzwords.
- Brug aktive verber: “koordinerede”, “forbedrede”, “optimerede”, “implementerede”.
- Hold sætninger korte og konkrete.
- Undgå “jeg er verdens bedste…” – lad resultaterne vise din værdi.
Hvor langt skal et dansk CV være?
I Danmark er det mest almindeligt med 1–2 sider. Som tommelfingerregel:
- 1 side: studerende/nyuddannede eller hvis du har få relevante job
- 1–2 sider: de fleste kandidater
- 2 sider: erfarne profiler med relevant erfaring og resultater
Det vigtigste er ikke antallet af sider – men at alt på CV’et er relevant for stillingen.
Hvad bør du typisk undgå i Danmark?
- CPR-nummer eller andre følsomme persondata
- Meget private oplysninger (religion, politik m.m.)
- Uprofessionelle billeder eller “selfies”
- Store tekstblokke uden punktlister
- Uforklarede huller uden kontekst (sæt en kort forklaring hvis nødvendigt)
- Stavefejl og ujævne datoformater (fx blanding af “2023-2024” og “jan 23 – dec 24”)
Mini-eksempler (klar til copy/paste)
Profiltekst – administration
Struktureret administrativ profil med erfaring i koordinering, kundekontakt og opfølgning.
Vant til at skabe overblik i travle perioder, sikre kvalitet i dokumentation og holde deadlines.
Søger en rolle, hvor jeg kan understøtte drift og service med effektiv planlægning og tydelig kommunikation.
Profiltekst – lager/produktion
Stabil og kvalitetsbevidst medarbejder med fokus på sikkerhed, tempo og præcision.
Erfaring med rutiner, scanning og samarbejde i skift – og med at holde orden i processer.
Søger en rolle, hvor jeg kan bidrage til stabilt flow, færre fejl og høj leveringssikkerhed.
Eksempler på stærke bullets (resultatfokus)
- Forbedrede interne arbejdsgange ved at standardisere opfølgning og reducere misforståelser i teamet.
- Reducerede fejl i pluk/pack ved at indføre fast kontroltrin før afsendelse.
- Øgede kvalitet i registrering ved konsekvent brug af tjekliste og ens format i dokumentation.
Afsluttende råd og nyttige links
Et stærkt CV på dansk i 2026 handler om struktur, relevans og dokumenterede resultater.
Hvis du gør det nemt for en dansk arbejdsgiver at se dit match med jobopslaget, står du langt stærkere.
Held og lykke med din jobsøgning!
Tak fordi du læste med!