I denne guide får du en praktisk gennemgang af, hvad der virker i Danmark, hvilke situationer der kræver en længere ansøgning, og hvordan du rammer den rigtige balance, så du øger chancen for at blive kaldt til samtale.
Hvad betyder “kort” og “lang” jobansøgning i Danmark?
Før vi vælger længde, er det vigtigt at definere, hvad “kort” og “lang” typisk betyder i dansk rekruttering:
- Kort jobansøgning: ca. ½ side til 1 side (ofte 250–450 ord)
- Lang jobansøgning: 1½ til 2 sider (ofte 600–900+ ord)
I Danmark ligger “det normale” som regel i den korte ende. Rekrutteringsfolk læser ofte mange ansøgninger på kort tid, og derfor belønnes ansøgninger, der er nemme at skimme og hurtige at forstå.
Hvad foretrækker danske arbejdsgivere oftest?
For de fleste stillinger er svaret:
En kort jobansøgning, der tydeligt viser match mellem dig og jobbet.
Danske arbejdsgivere vil typisk se:
- At du har forstået jobopslaget
- At du kan formulere dig klart og professionelt
- At du kan fremhæve de vigtigste argumenter for, hvorfor de skal vælge dig
- At du ikke “fylder på” med gentagelser og generelle sætninger
Husk: I Danmark er “kort” ikke det samme som “overfladisk”. En kort ansøgning kan sagtens være stærk, hvis den er konkret og relevant.
Hvornår er en kort jobansøgning bedst?
En kort ansøgning er næsten altid bedst, hvis:
- Du søger en almindelig stilling uden meget komplekse krav
- Du søger i brancher, hvor rekruttering går hurtigt (kundeservice, detail, lager, service, administration)
- Du har et stærkt CV, som allerede dokumenterer det meste
- Du søger mange jobs og vil arbejde effektivt (men stadig målrettet)
En kort ansøgning gør det nemmere for arbejdsgiveren at sige: “Ja, den her kandidat skal vi tale med.”
Hvornår kan en længere jobansøgning give mening?
En længere ansøgning kan være relevant, hvis:
- Stillingen er senior/tung (lederroller, specialister, strategiske roller)
- Jobopslaget kræver motivation og refleksion (fx NGO, undervisning, socialt arbejde)
- Du skifter branche og skal forklare dit valg og dine overførbare kompetencer
- Du har huller i CV’et og vil forklare dem kort og professionelt
- Virksomheden specifikt beder om en uddybende ansøgning
Men selv i disse tilfælde skal du stadig tænke: klar, struktureret og skimmelig. Lange ansøgninger, der er “tunge” at læse, bliver ofte sorteret fra.
Den bedste længde i praksis: ½–1 side
Hvis du vil ramme sikkert i Danmark, så sigt efter:
- Ca. ½–1 side
- 3–5 afsnit
- 1–2 konkrete eksempler der beviser dine kompetencer
Den længde fungerer i langt de fleste situationer – og gør det lettere at tilpasse ansøgningen til hver stilling.
Sådan skriver du en kort ansøgning, der stadig virker stærk
En kort ansøgning skal være mere “spids” end en lang, fordi hver linje skal give værdi. Brug denne struktur:
1) Indledning (2–3 linjer)
Nævn stillingen, virksomheden og din primære motivation.
2) Match (5–8 linjer)
Vælg 2–3 krav fra jobopslaget og vis, at du matcher dem.
3) Bevis (4–6 linjer)
Giv et konkret eksempel (resultat, ansvar, læring). Det kan være fra job, studie, praktik eller frivilligt arbejde.
4) Person og samarbejde (2–4 linjer)
Danske arbejdspladser vægter samarbejde og ansvar. Beskriv kort din arbejdsstil.
5) Afslutning (2–3 linjer)
Vis interesse for samtale og afslut professionelt.
Eksempel: kort jobansøgning (mini-uddrag)
Jeg søger stillingen som [stilling] hos [virksomhed], fordi jeg trives i et miljø, hvor kvalitet og samarbejde prioriteres. I min tidligere rolle har jeg arbejdet struktureret med [opgave], og jeg har blandt andet forbedret [resultat] ved at [handling]. Jeg kan bidrage med stabilitet, ansvar og en professionel tilgang til opgaver og kunder. Jeg ser frem til muligheden for at uddybe min ansøgning ved en samtale.
Bemærk: det er kort, men stadig konkret.
Typiske fejl: hvorfor lange ansøgninger ofte taber i Danmark
Mange skriver for langt, fordi de forsøger at “dække alt”. Problemet er, at det ofte bliver:
- for generelt (“jeg er engageret og fleksibel”)
- for gentagende (CV’et kopieres ind)
- for ustruktureret (lange afsnit uden fokus)
- for “selvbiografisk” i stedet for job-relevant
Hvis rekrutteringspersonen mister overblikket, mister du chancen.
Hvad med e-mail ansøgninger?
Hvis du sender ansøgningen direkte i en e-mail, skal den ofte være endnu kortere. Her fungerer det godt at skrive:
- En kort e-mailtekst (5–10 linjer)
- Vedhæft CV og eventuelt en ansøgning som PDF
- Hold emnelinjen klar (fx “Ansøgning: [stilling] – [dit navn]”)