Hvordan laver du et stærkt første indtryk på arbejdspladsen?
De første uger i et nyt job betyder mere, end mange tror. I Danmark lægger både ledere og kolleger
stor vægt på, hvordan du møder op som ny medarbejder: Er du til at stole på? Forstår du kulturen?
Og bidrager du positivt til fællesskabet? Et stærkt første indtryk handler ikke om at være perfekt,
men om at være nærværende, professionel og samarbejdsvillig fra dag ét.
I denne guide får du en praktisk og jordnær gennemgang af, hvordan du trin for trin kan skabe et
godt første indtryk på arbejdspladsen – uden at overpræstere eller spille en rolle, der ikke er dig.
Hvorfor betyder første indtryk så meget?
Når du starter i et nyt job, har både chef og kolleger kun få konkrete erfaringer med dig. Derfor
bliver de små signaler ekstra vigtige: Kommer du til tiden? Lytter du? Spørger du nysgerrigt ind?
Disse ting er ofte med til at forme den fortælling, andre laver om dig som person og kollega.
Et stærkt første indtryk kan:
- Øge chancen for, at kolleger gerne vil hjælpe dig godt i gang.
- Skabe tillid til, at du kan håndtere ansvar – også tidligt.
- Gøre det lettere at få indflydelse på opgaver og projekter.
Hvad forventer en dansk arbejdsplads af nye medarbejdere?
Danske arbejdspladser er ofte præget af flade hierarkier, uformel tone og stor vægt på
samarbejde. Det betyder ikke, at du skal være bedst ven med alle fra dag ét – men der er nogle
grundlæggende ting, der næsten altid bliver forventet:
- Punktlighed – du møder til tiden og overholder aftaler.
- Ansvarlighed – du følger op på opgaver og siger til, hvis noget er uklart.
- Respekt for fællesskabet – du lytter, spørger og taler ordentligt.
- Vilje til at lære – ingen forventer, at du kan alt, men at du er nysgerrig.
De 5 vigtigste byggesten i et stærkt første indtryk
1. Kom til tiden – og vær mentalt til stede
Det lyder banalt, men at møde til tiden (eller få minutter før) sender et klart signal om
respekt og professionalisme. Husk også at være mentalt til stede:
læg mobilen væk, når du bliver introduceret, og vis med kropssprog, at du er interesseret.
2. Lyt mere, end du taler i starten
De første dage er perfekte til at observere kulturen: Hvordan taler kollegerne til hinanden?
Hvordan bliver møder afholdt? Hvem tager beslutninger? Ved at lytte aktivt får du hurtigt
forståelse for både de formelle og uformelle spilleregler – og undgår at træde forkert.
3. Stil kloge spørgsmål
Spørgsmål viser nysgerrighed og engagement – især når de er velovervejede. Notér gerne ting
undervejs og saml dine spørgsmål, så du ikke afbryder hele tiden. Du kan fx sige:
“Jeg vil gerne være sikker på, at jeg gør det rigtigt – kan du forklare, hvordan I plejer at gøre her?”
Det signalerer både ydmyghed og ansvarlighed.
4. Byder du ind – også med små ting?
Du behøver ikke at redde hele afdelingen på dag ét. Men små handlinger har stor effekt:
- Tilbyd at hjælpe med praktiske opgaver, du kan overskue.
- Spørg, om der er noget, du kan forberede mellem møder eller oplæring.
- Vis, at du gerne vil være en del af holdet – ikke kun “den nye”.
På den måde opbygger du hurtigt et ry som en kollega, der bidrager og tager ansvar.
5. Vær positiv og realistisk på samme tid
Et godt humør gør en stor forskel i hverdagen. Det betyder ikke, at du skal være kunstigt
overentusiastisk – men at du møder opgaver og ændringer med en åben og konstruktiv tilgang.
Hvis noget er svært, kan du fx sige:
“Det her er nyt for mig, men jeg vil rigtig gerne lære det – kan vi tage det trin for trin?”
Det er både ærligt og professionelt.
Praktiske strategier til de første 14 dage
Her er en enkel “mini-plan”, du kan bruge som tjekliste i den første tid:
- Dag 1–2: Lær navne, roller og de vigtigste systemer at kende. Notér alt ned.
- Dag 3–5: Stil spørgsmål til arbejdsgange og prioriteringer. Bed om små, konkrete opgaver.
- Dag 6–10: Følg selv op på opgaver, du har fået. Spørg om feedback på det, du allerede har leveret.
- Dag 11–14: Del dine første observationer med din leder: Hvad fungerer godt, og hvor har du brug for mere støtte?
Ekstra råd til at navigere i kulturen
- Kend klædekoden – tilpas din stil til arbejdspladsen, uden at miste dig selv.
- Vær aktiv til møder – korte, relevante indspark viser, at du er opmærksom.
- Respektér andres tid – vær præcis, når du beder om hjælp eller forklaringer.
- Deltag i pauser – kaffepauser og frokost er ofte dér, relationerne bygges.
📥 Download: Tjekliste til et stærkt første indtryk
Vil du have en overskuelig tjekliste til de første 30 dage i dit nye job, som du kan printe eller gemme på din computer?
Her kan du downloade en praktisk PDF, der samler de vigtigste punkter fra guiden.
📄 Download “Stærkt første indtryk på jobbet” (PDF)
👉 Husk
Du behøver ikke at imponere alle fra første dag. Det vigtigste er, at du fremstår
stabil, nysgerrig og samarbejdsvillig. Et stærkt første indtryk handler om at vise,
at du er til at stole på – og at du ønsker at bidrage positivt til både opgaverne og fællesskabet.