Case-interviews bliver stadig mere almindelige i danske virksomheder – ikke kun i konsulentbranchen, men også i IT, marketing, finans, detail og større offentlige organisationer. Formålet er at teste dine analytiske evner, din struktur og din måde at kommunikere på under pres. Derfor kræver et case-interview en helt anden form for forberedelse end en traditionel jobsamtale.
Hvad er et case-interview?
Et case-interview er en arbejdsopgave, hvor du skal analysere et problem og præsentere en løsning. Du kan få udleveret data, grafer, scenarier eller en udfordring, som virksomheden selv arbejder med. Det minder ofte om virkelige projekter – derfor vurderes du både på din metode og din tilgang.
Hvorfor bruger virksomheder case-interviews?
Danske og tyske analyser viser, at virksomheder foretrækker cases, fordi de giver et mere realistisk billede af kandidatens kompetencer end et traditionelt interview. Ifølge tyske HR-kilder handler et godt case-interview især om:
- Struktureret problemløsning
- Evnen til at arbejde datadrevet
- Kommunikation under tidspres
- Forståelse for forretning og strategi
De mest almindelige case-typer i Danmark
1. Market sizing
Du bliver bedt om at estimere størrelsen på et marked eller en målgruppe. Eksempel: “Hvor stort er markedet for cykelhjelme i Danmark?”
2. Strategiske cases
Virksomheden ønsker at se, hvordan du tænker i vækst, konkurrence og positionering.
3. Data- og grafcases
Du får udleveret tal, tabeller eller grafer og skal finde mønstre, tendenser og konklusioner.
4. Operationelle cases
Her skal du optimere processer, reducere omkostninger eller forbedre arbejdsgange.
Sådan forbereder du dig effektivt
1. Læs casen igennem én gang uden at løse den
Det tyske princip “erst verstehen, dann lösen” bruges ofte i case-træning: forstå problemet før du forsøger at løse det.
2. Stil afklarende spørgsmål
Det viser, at du kan tænke kritisk og struktureret: “Hvad er målet?”, “Hvem er kunden?”, “Hvilke begrænsninger har vi?”.
3. Lav en tydelig struktur
Brug MECE-metoden (Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive), som ofte anbefales i europæiske case-guides.
- Del problemet op i 2–4 hovedområder
- Sørg for, at sektionerne ikke overlapper
- Arbejd dig systematisk gennem punkterne
4. Brug simple beregninger
Virksomheder tester logik, ikke matematikniveau. Rund af, brug antagelser og forklar din tankegang højt.
5. Træn under tidspres
Mange danske cases giver kun 20–45 minutter. Brug tiden på analyse, ikke perfektion.
Frameworks du bør kende
Porter’s Five Forces
Bruges til konkurrencanalyse.
SWOT-analyse
God til strategiske problemstillinger.
4P-modellen
Effektiv til marketingcases.
VÆRDIKÆDE-ANALYSE
Bruges i operationelle cases, stærkt udbredt i Danmark og Tyskland.
Typiske fejl kandidater begår
- Starter løsningen uden at forstå problemet
- Kommer med for komplekse modeller
- Glemmer at opsummere til sidst
- Fokuserer på detaljer, der ikke påvirker resultatet
Tips til at præsentere din løsning
- Start med konklusionen – ikke analysen
- Brug 2–3 hovedpointer
- Støt dine argumenter på data, ikke mavefornemmelser
- Hold øjenkontakt og tal langsomt
Et case-interview er en øvelse i struktur, klar kommunikation og praktisk problemløsning. Jo mere du træner, desto mere naturligt føles det – og desto bedre indtryk giver du hos danske arbejdsgivere.