Det kan fĂžles svĂŠrt at sige sit job op, isĂŠr hvis du gerne vil holde Ă„rsagen for dig selv.
I Danmark er det helt normalt at bruge et kort og neutralt opsigelsesbrev uden begrundelse.
PĂ„ den mĂ„de fĂ„r du en respektfuld og professionel afslutning pĂ„ samarbejdet â samtidig med, at du undgĂ„r unĂždige konflikter eller lange forklaringer.
I denne artikel fÄr du en gratis skabelon i bÄde Word og PDF, et fÊrdigt teksteksempel samt en enkel vejledning til, hvordan du udfylder brevet korrekt.
- âïž Kort og professionelt â passer til alle typer arbejdspladser
- âïž Klar til brug â indsĂŠt blot dine egne oplysninger
- âïž Word + PDF â du vĂŠlger det format, der passer dig bedst
âŹïž Download opsigelsesbrev (uden begrundelse)
Hvorfor vĂŠlge et opsigelsesbrev uden begrundelse?
For mange er et opsigelsesbrev uden begrundelse den mest professionelle lĂžsning. Det handler ikke om at vĂŠre kold â men om at holde fokus pĂ„ de praktiske ting, som arbejdsgiver har brug for:
- Du undgÄr at formulere noget, der kan misforstÄs eller gemmes i mailsystemet.
- Du bevarer et neutralt og ordentligt forhold til arbejdspladsen, ogsÄ efter du stopper.
- Du holder brevet kort, faktuelt og overskueligt for bÄde dig og din leder.
Derudover er du i Danmark ikke forpligtet til at forklare, hvorfor du siger op â heller ikke selvom din leder er nysgerrig. En neutral og kort tekst giver ro pĂ„ maven og gĂžr hele processen enklere for begge parter.
SĂ„dan udfylder du skabelonen (3 trin)
- Indtast dine oplysninger: skriv navn, adresse, telefonnummer og e-mail. Tjek at alt er korrekt og opdateret.
- Angiv datoer: vĂŠlg dagens dato samt sidste arbejdsdag. Brug opsigelsesvarslet fra din ansĂŠttelseskontrakt eller overenskomst.
- Underskriv: enten digitalt i PDFâen eller med kuglepen, hvis du afleverer brevet fysisk.
Eksempel pÄ tekst (klar til copy-paste)
KÊre [Navn pÄ leder],
Jeg opsiger hermed min stilling som [Stilling] pr. [Dato].
Min sidste arbejdsdag bliver [Dato i henhold til opsigelsesvarsel].Tak for samarbejdet.
Med venlig hilsen
[Fulde navn] · [Telefon] · [E-mail]
HvornÄr og hvordan afleverer jeg opsigelsen?
I dag vÊlger de fleste at sende deres opsigelse via e-mail. Det er hurtigt, praktisk og giver dig dokumentation for bÄde afsendelse og indhold.
Gem altid din kvittering, og bed gerne om en kort skriftlig bekrĂŠftelse fra din leder eller HR.
Nogle ansĂŠttelseskontrakter krĂŠver dog, at opsigelsen afleveres fysisk â for eksempel som et underskrevet brev, der afleveres personligt eller sendes med posten.
Derfor er det altid en god idé at lÊse din ansÊttelseskontrakt og eventuel overenskomst, fÞr du sender noget afsted.
Fordele og ulemper ved at undlade begrundelse
Fordele
- Kort, klart og professionelt brev
- Mindre risiko for misforstÄelser eller konflikter
- Du kan forklare mere personligt mundtligt, hvis du Ăžnsker det
Ulemper
- Arbejdsgiver fÄr ikke indsigt i, hvorfor du stopper
- Kan fÞles lidt abrupt i smÄ teams eller meget tÊtte samarbejder
Ofte stillede spÞrgsmÄl
Skal jeg forklare, hvorfor jeg siger op?
Nej. I Danmark er du ikke forpligtet til at give en begrundelse. Hold brevet kort, neutralt og faktuelt.
Hvad hvis jeg ikke overholder opsigelsesvarslet?
Det kan fÄ Þkonomiske konsekvenser. FÞlg altid det varsel, der stÄr i din kontrakt eller overenskomst, medmindre du aftaler noget andet med arbejdsgiver.
Er e-mail nok som opsigelse?
Ja, i de fleste tilfÊlde er en e-mail tilstrÊkkelig. Gem kopi af mailen og eventuel bekrÊftelse, sÄ du har dokumentation.
HvornÄr udbetales feriepenge?
Feriepenge udbetales eller overfĂžres normalt ved fratrĂŠdelse, typisk til Feriekonto eller en tilsvarende ordning.
MĂ„ jeg tilfĂžje en personlig tak?
Ja. En kort og professionel tak for samarbejdet er helt fin og kan vÊre en god mÄde at runde ansÊttelsen af pÄ.