Fra praktik til fastansættelse – sådan gør du et godt indtryk

Hvorfor praktik er din bedste mulighed for fastansættelse

Når en virksomhed ansætter en praktikant, investerer de tid og ressourcer i oplæring.
Hvis samarbejdet fungerer godt, vil det ofte være naturligt at overveje
fastansættelse efter praktikken i stedet for at starte helt forfra med en ny medarbejder.

Som praktikant har du derfor en unik chance for at vise, at du:

• kan løse opgaver selvstændigt,
• passer ind i teamet og virksomhedskulturen,
• er motiveret for at blive, hvis der opstår en mulighed.

Før praktikken starter – sådan forbereder du dig

Forstå virksomhedens forventninger

Inden din første dag bør du sætte dig ind i:

• hvilke opgaver du skal arbejde med,
• hvilke arbejdstider der gælder,
• hvem din praktikvejleder eller nærmeste leder er,
• hvilke værktøjer eller systemer virksomheden bruger.

Du kan med fordel sende en kort mail og spørge, om der er noget materiale, du kan læse på forhånd,
eller om der er særlige forventninger til den første uge.

Sæt dine egne mål

Tænk over, hvad du gerne vil have ud af praktikken:

• Hvilke kompetencer vil du styrke?
• Hvilke typer opgaver vil du gerne prøve?
• Vil du gerne sigte efter fastansættelse – og i hvilken rolle?

Del gerne dine mål med din vejleder. Det gør det lettere for virksomheden at planlægge relevante opgaver til dig.

På praktikpladsen – sådan gør du et godt indtryk hver dag

Mød til tiden og vær forberedt

Det lyder banalt, men punktlighed og stabilitet er noget af det vigtigste for arbejdsgivere.
Mød til tiden, vær klar til dagens opgaver, og meld dig, hvis du bliver forsinket eller syg.

Tag ansvar og vær nysgerrig

Vis, at du ikke kun venter på opgaver, men selv:

• stiller spørgsmål, når noget er uklart,
• foreslår løsninger, når du ser et problem,
• tilbyder hjælp, når kollegerne har travlt.

Du behøver ikke kunne alt – men din indstilling betyder meget.
En praktikant, der er nysgerrig og engageret, bliver ofte husket positivt.

Vær tydelig i din kommunikation

God kommunikation er afgørende, hvis virksomheden skal kunne stole på dig som medarbejder:

• Spørg, hvis du er i tvivl om en opgave.
• Giv besked, hvis du er forsinket med en deadline.
• Opsummér gerne mundtlige aftaler på mail eller chat.

Det viser professionalisme og gør det nemmere at samarbejde med dig.

Vis at du vil være en del af teamet

Deltag i møder og sociale aktiviteter

Når du deltager aktivt i både faglige møder og uformelle pauser, signalerer du, at du gerne vil være en del af arbejdspladsen –
ikke bare “praktikanten i hjørnet”.

Små ting som at spørge ind til kollegernes arbejde, deltage i fredagsmorgenmad eller sige ja til at være med i en projektgruppe
kan styrke oplevelsen af, at du passer godt ind.

Tag imod feedback professionelt

Feedback er en af de største gaver, du kan få som praktikant. Når du får kritik eller forslag til forbedring:

• lyt færdigt, før du forklarer dig,
• stil spørgsmål, hvis du er i tvivl,
• vis, at du tager feedbacken alvorligt ved at justere din adfærd.

En praktikant, der udvikler sig i løbet af forløbet, bliver ofte set som en stærk kandidat til fastansættelse.

Fra praktikant til kollega – sådan taler du om fastansættelse

Vælg det rigtige tidspunkt

Det er som regel bedst at begynde at tale om fremtiden, når:

• du har været i praktik et stykke tid,
• du har vist, at du kan løse opgaver selvstændigt,
• du har fået positiv feedback på din indsats.

Ofte vil det være naturligt at tage snakken i forbindelse med en midtvejssamtale eller en planlagt opfølgningssamtale.

Forbered en professionel samtale

Når du taler med din leder om mulighederne efter praktikken, kan du f.eks. sige:

• at du er glad for at være i virksomheden,
• hvilke opgaver du trives særlig godt med,
• at du gerne vil høre, om der er mulighed for fastansættelse nu eller på sigt.

Du kan også spørge, hvad der skulle til, for at virksomheden ville se dig som en oplagt kandidat til en stilling.

Hvis der ikke er mulighed for fastansættelse

Bed om anbefaling og hjælp til netværk

Selv hvis virksomheden ikke har mulighed for at ansætte dig, kan praktikforløbet stadig være en stor fordel i din karriere.
Bed f.eks. om:

• en skriftlig anbefaling,
• tilladelse til at bruge din leder som reference,
• introduktion til andre virksomheder eller kontakter i branchen.

Det kan åbne døre til andre jobmuligheder – måske endda hurtigere, end du tror.

Brug erfaringen aktivt i din videre jobsøgning

Skriv praktikforløbet tydeligt på dit CV, og beskriv:

• konkrete opgaver, du har løst,
• ansvar, du har haft,
• resultater, du har skabt (fx forbedringer, projekter, tal).

Under jobsamtaler kan du bruge praktikken som eksempel på, hvordan du arbejder i praksis.

Tjekliste – sådan øger du chancen for fastansættelse efter praktik

• ✔ Mød til tiden og vær stabil i din indsats.
• ✔ Vær nysgerrig, stil spørgsmål og tag ansvar.
• ✔ Kommunikér klart med leder og kolleger.
• ✔ Deltag aktivt i både faglige og sociale aktiviteter.
• ✔ Tag imod feedback og vis, at du udvikler dig.
• ✔ Tal åbent med din leder om dine ønsker for fremtiden.
• ✔ Bed om anbefaling, hvis fastansættelse ikke er mulig.

Ser du din praktik som en mulighed for at bevise dit værd – og ikke bare som et krav på papiret –
øger du chancen for, at netop din indsats fører til en fast stilling.
Uanset udfaldet får du værdifuld erfaring, kontakter og kompetencer med dig videre.