Fejl du skal undgå i din jobansøgning – og hvad du kan gøre i stedet

1. Du sender en standardansøgning til alle job

En af de største fejl er at bruge den samme tekst til alle job.
Arbejdsgivere kan hurtigt se, om du bare har skiftet virksomhedsnavn – eller om du faktisk har sat dig ind i stillingen.

Hvad du kan gøre i stedet

• Læs jobopslaget grundigt og marker de vigtigste krav.
• Vælg 2–3 punkter, hvor du matcher stillingen særligt godt.
• Skriv konkrete eksempler, der passer til netop dette job og denne virksomhed.

Hellere færre, men målrettede ansøgninger end mange standardtekster.

2. Du skriver for meget om dig selv – og for lidt om virksomheden

Mange ansøgninger lyder sådan: “Jeg er… jeg kan… jeg vil gerne…”.
Men arbejdsgiveren vil mest af alt vide, hvad du kan gøre for dem.

Hvad du kan gøre i stedet

• Knyt dine kompetencer direkte til virksomhedens behov.
• Brug formuleringer som: “For jer betyder det, at jeg kan…”, “I vil få en medarbejder, der…”.
• Vis, at du forstår deres hverdag, kunder eller projekter.

Tænk: mindre CV-kopi – mere fokus på værdi for virksomheden.

3. Du gentager bare dit CV i tekstform

En jobansøgning er ikke en omskrivning af CV’et.
Hvis du blot lister de samme job og uddannelser, tilføjer ansøgningen ikke noget ekstra.

Hvad du kan gøre i stedet

• Brug ansøgningen til at fortælle historien bag dit CV.
• Udvælg få, relevante erfaringer og gå i dybden med konkrete eksempler.
• Forklar, hvorfor netop disse erfaringer gør dig velegnet til stillingen.

CV’et viser hvad du har lavet – ansøgningen forklarer hvorfor det er relevant.

4. Din ansøgning er for lang – eller uoverskuelig

Rekrutteringsansvarlige læser ofte mange ansøgninger på kort tid.
Lange tekstblokke uden afsnit eller punktform bliver hurtigt tunge at komme igennem.

Hvad du kan gøre i stedet

• Hold dig til max én A4-side.
• Brug korte afsnit, luft mellem linjerne og tydelige overskrifter.
• Brug punktform til vigtige kompetencer eller eksempler.

Tænk din ansøgning som en “landingsside”: Den skal være hurtig at skimme og let at forstå.

5. Du bliver for vag og generel

Formuleringer som “Jeg er god til at samarbejde” eller “Jeg er fleksibel og omstillingsparat”
siger ikke meget i sig selv. De fleste skriver det samme.

Hvad du kan gøre i stedet

• Underbyg dine påstande med konkrete situationer.
• Beskriv kort, hvordan du viser fx samarbejde, struktur eller ansvarlighed.
• Brug STAR-modellen: Situation – Opgave – Handling – Resultat.

Konkret = troværdigt. Jo mere specifik du er, jo nemmere er det at se dig i jobbet.

6. Du overser stavefejl og tekniske detaljer

Stavefejl, forkerte virksomhedsnavne eller gamle stillingsbetegnelser kan give indtryk af,
at du ikke har læst ansøgningen igennem – eller at du genbruger den ukritisk.

Hvad du kan gøre i stedet

• Læs altid din ansøgning igennem mindst én gang – gerne højt.
• Brug stavekontrol, men stol ikke kun på den.
• Bed en ven, partner eller studiekammerat om at læse korrektur.
• Tjek én ekstra gang, at navn på virksomhed, kontaktperson og stilling er korrekt.

Små fejl kan virke som bagateller – men i et felt med mange ansøgere kan de blive afgørende.

7. Din motivation fremstår uklar

Nogle ansøgninger kunne lige så godt være sendt til en helt anden virksomhed.
Hvis arbejdsgiveren ikke forstår, hvorfor du vil arbejde netop dér,
virker ansøgningen svag – selv med gode kvalifikationer.

Hvad du kan gøre i stedet

• Fortæl, hvad der tiltaler dig ved virksomheden (værdi, produkter, kultur, projekter).
• Kobl din motivation til din erfaring: “Jeg har arbejdet med X – og derfor er Y interessant for mig”.
• Vis, at du har valgt netop dette job med omtanke – ikke bare fordi det “lød fint”.

8. Du glemmer en klar afslutning og opfordring

Mange ansøgninger slutter brat eller meget neutralt.
En god afslutning skal både være høflig og vise, at du ser frem til næste skridt.

Hvad du kan gøre i stedet

Afslut fx med noget i stil med:

“Jeg håber, at min ansøgning har givet et godt indtryk af, hvordan jeg kan bidrage hos [virksomhed].
Jeg glæder mig til muligheden for at uddybe min motivation og erfaring ved en personlig samtale.”

Det efterlader et positivt og engageret indtryk.

9. Du sender ansøgningen uden at tilpasse filnavn og format

Filnavne som “Ansøgning_ny_final2.docx” virker uprofessionelle og gør det svært for arbejdsgiver
at holde styr på dokumenterne.

Hvad du kan gøre i stedet

• Gem din ansøgning som PDF, med mindre andet er angivet.
• Brug et klart filnavn, fx: “Ansøgning_[stilling]_[dit-navn].pdf”.
• Kontrollér, at layout og linjeskift ser rigtige ud i den version, du sender.

Kort tjekliste: Sådan undgår du de typiske fejl

• ✔ Ansøgningen er målrettet én bestemt stilling og virksomhed.
• ✔ Du fokuserer på, hvordan du skaber værdi – ikke kun på dig selv.
• ✔ Du gentager ikke bare CV’et, men uddyber det vigtigste.
• ✔ Teksten er max én side, overskuelig og let at skimme.
• ✔ Du bruger konkrete eksempler i stedet for generelle påstande.
• ✔ Du har læst korrektur – og tjekket navne, datoer og kontaktinfo.
• ✔ Din motivation for netop dette job fremgår tydeligt.
• ✔ Filnavn og format fremstår professionelt.

Når du undgår disse fejl – og i stedet arbejder målrettet med din jobansøgning –
øger du chancen for at skille dig positivt ud i bunken og komme videre til samtale.