Hvad svarer du på spørgsmålet: “Hvad er dine svagheder?”

Hvorfor spørger arbejdsgivere om dine svagheder?

Arbejdsgiveren vil sjældent vide, hvad du ikke kan.
De vil derimod forstå:

• om du har selvindsigt,
• om du kan håndtere udfordringer professionelt,
• om du arbejder aktivt med din egen udvikling,
• om du er ærlig og realistisk.

Et godt svar er derfor ikke en “bekendelse”, men et balanceret og konkret eksempel.

Sådan bygger du det perfekte svar

1. Vælg en reel svaghed – men ikke en kritisk én

Undgå ekstreme svagheder som: “Jeg er dårlig til teamwork” eller “Jeg overholder aldrig deadlines”.
Vælg i stedet en svaghed, som:

• ikke er afgørende for jobbet,
• er troværdig,
• kan forbedres,
• ikke stiller dig i et dårligt lys.

Eksempler på acceptable svagheder

• At være lidt for detaljeorienteret.
• At være perfektionistisk.
• At være for selvkritisk.
• At være uvant med at sige nej.
• At blive nervøs ved præsentationer.
• At have brug for struktur for at arbejde bedst.

2. Forklar hvordan du arbejder med svagheden

Dette er den vigtigste del.
Her viser du professionel udvikling, ansvarlighed og refleksion.

Brug gerne en simpel struktur:

1. Beskriv svagheden kort.
2. Fortæl hvordan den viser sig i praksis.
3. Forklar hvad du gør for at forbedre dig.
4. Giv et konkret eksempel, hvis det passer.

Gode eksempler på svar

Eksempel 1: Perfektionist

“Jeg kan nogle gange være for perfektionistisk, hvilket betyder, at jeg bruger for lang tid på små detaljer.
Jeg har arbejdet med at prioritere bedre og bruge tjeklister, så jeg sikrer, at jeg stadig leverer kvalitet – uden at miste tempo.”

Eksempel 2: Nervøs ved præsentationer

“Præsentationer har ikke altid været min stærkeste side.
Derfor har jeg øvet mig ved at tage flere små oplæg i teamet og deltage i korte præsentationsopgaver.
Det har givet mig meget mere ro og selvtillid.”

Eksempel 3: Har svært ved at sige nej

“Jeg har tidligere haft svært ved at sige nej til opgaver, og det førte nogle gange til for mange ting på én gang.
Nu bruger jeg prioriteringsværktøjer og taler åbent med min leder om deadlines, så vi sammen kan fordele opgaverne bedst muligt.”

Svagheder du skal undgå at nævne

Disse svar kan skade dit indtryk:

• “Jeg har ingen svagheder.” (virker urealistisk eller arrogant)
• “Jeg arbejder for meget.” (klassisk og gennemsigtigt)
• “Jeg er ikke så god til at møde til tiden.”
• “Jeg fungerer dårligt i teams.”
• “Jeg har svært ved deadlines.”

Hvis en svaghed er direkte kritisk for jobbet, bør du ikke nævne den.

Sådan afslutter du et stærkt svar

Afslut dit svar med en positiv pointe, f.eks.:

• hvad du har lært,
• hvilke fremskridt du har gjort,
• hvordan din udvikling hjælper dig i jobbet.

Det viser, at du ikke bare erkender din svaghed – men aktivt tager ansvar for at blive bedre.

Kort opsummering – den perfekte formel

“Min svaghed er X, det viser sig sådan…, og jeg arbejder på det ved at…
Det har allerede hjulpet mig i situationer som…”

Et svar som dette giver et stærkt indtryk af modenhed, troværdighed og professionel udvikling – præcis det arbejdsgivere leder efter.