✅ Hent gratis tjekliste til jobsamtalen
Tip: Print tjeklisten eller gem den på mobilen – og kryds af dagen før.
Sådan svarer du stærkt: brug STAR-metoden
Mange spørgsmål til jobsamtalen handler ikke kun om “det rigtige svar”, men om hvordan du tænker og arbejder. Den nemmeste måde at lyde professionel på er STAR-metoden:
- Situation: Hvad var konteksten?
- Task: Hvad var din opgave/ansvar?
- Action: Hvad gjorde du konkret?
- Result: Hvad blev resultatet (tal, forbedring, læring)?
Hvis du kan svare med STAR i 30–60 sekunder, lyder du sikker – også selv om du ikke har 10 års erfaring.
25 typiske jobsamtale spørgsmål + svar-eksempler
Nedenfor får du de mest almindelige interviewspørgsmål i Danmark. Du kan kopiere strukturen og tilpasse detaljerne til din situation.
1) Fortæl lidt om dig selv
Svar-eksempel: “Jeg har arbejdet med [område] i [x] år, hvor jeg især har været stærk i [2–3 kompetencer]. I mit sidste job/studieprojekt fokuserede jeg på [resultat]. Jeg søger nu en rolle, hvor jeg kan bruge [kompetence] til at skabe [værdi] for teamet.”
2) Hvorfor søger du dette job?
Svar-eksempel: “Jeg søger, fordi rollen matcher mine styrker i [kompetence], og fordi jeg kan se, at I prioriterer [værdi/retning]. Jeg vil gerne bidrage med [konkret bidrag] og udvikle mig videre inden for [område].”
3) Hvad ved du om virksomheden?
Svar-eksempel: “Jeg har læst om jeres [produkt/ydelse], set jeres [case/nyhed] og lagt mærke til jeres fokus på [tema]. Det passer godt til mig, fordi jeg trives i miljøer, hvor [match].”
4) Hvad er dine styrker?
Svar-eksempel: “Mine styrker er [styrke 1] og [styrke 2]. Et eksempel: (STAR) … Resultatet var [målbar effekt]. Det er relevant her, fordi rollen kræver [krav].”
5) Hvad er dine svagheder?
Svar-eksempel: “Jeg har tidligere haft tendens til [ufarlig svaghed]. For at håndtere det gør jeg nu [konkret system], og det har allerede givet mig [forbedring].”
6) Hvorfor skal vi vælge dig?
Svar-eksempel: “Fordi jeg kan levere [værdi] hurtigt: Jeg har erfaring med [relevant], jeg arbejder struktureret, og jeg kan dokumentere resultater som [eksempel]. Derudover passer jeg til jeres kultur med [match].”
7) Fortæl om en udfordring du har løst
Svar-eksempel (STAR): “Situation: … Task: … Action: … Result: … Det vigtigste jeg lærte var [læring].”
8) Fortæl om en fejl – og hvad du lærte
Svar-eksempel: “Jeg undervurderede [ting], hvilket førte til [konsekvens]. Jeg tog ansvar, gjorde [handling], og fremover bruger jeg [proces] for at undgå det.”
9) Hvordan håndterer du stress/press?
Svar-eksempel: “Jeg prioriterer efter impact, deler op i delopgaver og kommunikerer tidligt. Når der er pres, gør jeg [konkret metode] og sikrer, at stakeholders får status.”
10) Hvordan arbejder du i et team?
Svar-eksempel: “Jeg er tydelig i forventninger, tager ansvar for mine opgaver og hjælper gerne andre. Jeg bruger f.eks. [værktøj/metode] og sørger for løbende afstemning.”
11) Hvordan håndterer du konflikter?
Svar-eksempel: “Jeg starter med at forstå behov og fakta. Jeg foreslår en løsning, der opfylder målet, og jeg dokumenterer aftaler. Fokus er at finde en fair løsning – ikke at vinde.”
12) Hvad motiverer dig?
Svar-eksempel: “Jeg bliver motiveret af klare mål, feedback og når jeg kan se, at mit arbejde gør en forskel for [kunde/team].”
13) Hvad er dine lønforventninger?
Svar-eksempel: “Mit udgangspunkt er et niveau omkring [interval] afhængigt af ansvar, pension og øvrige vilkår. Jeg er fleksibel, hvis vi kan blive enige om en samlet pakke.”
14) Hvor ser du dig selv om 2–3 år?
Svar-eksempel: “Jeg ser mig selv som en stærk bidragyder i rollen, med dybere ansvar inden for [område]. Jeg vil gerne udvikle [kompetence] og skabe [resultater].”
15) Hvorfor forlod du dit sidste job?
Svar-eksempel: “Jeg søgte nye udfordringer og en rolle med mere fokus på [område]. Jeg har lært meget, men jeg vil gerne arbejde i en retning som jeres.”
16) Hvad kan du bidrage med fra dag 1?
Svar-eksempel: “Jeg kan hurtigt sætte mig ind i processer, skabe overblik og levere på [konkret]. De første 30 dage vil jeg fokusere på [plan].”
17) Hvordan prioriterer du opgaver?
Svar-eksempel: “Jeg vurderer impact, deadline og afhængigheder. Jeg afstemmer med leder, og jeg arbejder i blokke, så jeg får leveret – ikke bare startet.”
18) Hvordan giver du/Modtager du feedback?
Svar-eksempel: “Jeg giver feedback konkret og respektfuldt. Når jeg modtager feedback, spørger jeg ind til eksempler og omsætter det til handling.”
19) Hvad gør du, hvis du ikke ved noget?
Svar-eksempel: “Jeg siger det ærligt, undersøger hurtigt, spørger de rigtige personer og kommer tilbage med et forslag. Jeg dokumenterer, så vi ikke gentager fejl.”
20) Hvorfor denne branche?
Svar-eksempel: “Jeg har valgt branchen, fordi jeg er interesseret i [tema], og jeg kan se, at mine kompetencer i [kompetence] kan skabe værdi.”
21) Hvad er din største succes?
Svar-eksempel: “Min største succes var [projekt], hvor jeg (STAR) … Resultatet var [tal/effekt].”
22) Hvad vil dine tidligere kolleger sige om dig?
Svar-eksempel: “De vil sige, at jeg er pålidelig, samarbejdsvillig og god til at skabe struktur. Jeg får ofte feedback om [styrke].”
23) Hvad forventer du af din leder?
Svar-eksempel: “Jeg forventer tydelige mål, feedback og mulighed for sparring. Jeg kan arbejde selvstændigt, men jeg trives med klare rammer.”
24) Har du spørgsmål til os?
Gode spørgsmål:
- Hvad kendetegner en succesfuld medarbejder i rollen efter 3 måneder?
- Hvordan ser en typisk uge ud?
- Hvad er de største udfordringer lige nu?
- Hvordan arbejder I med onboarding og udvikling?
25) Er der noget, du vil tilføje?
Svar-eksempel: “Jeg vil bare sige, at jeg er meget interesseret i rollen. Hvis I vælger mig, får I en person, der leverer stabilt, kommunikerer klart og lærer hurtigt.”
Mini-script: sådan øver du svar på 15 minutter
- Vælg 6 spørgsmål fra listen (1, 2, 4, 7, 9, 24).
- Skriv 3 bullet points til hvert svar (ikke et helt manus).
- Øv højt i 2 runder: 60 sek. pr. spørgsmål.
- Tilføj 1 tal/effekt i hvert svar (resultat = troværdighed).
Hvis du også vil være helt klar på dagen, så brug tjeklisten her:
FAQ – ofte stillede spørgsmål om jobsamtale spørgsmål
Hvor mange spørgsmål bliver man typisk stillet til en jobsamtale?
Det varierer, men ofte 8–15 spørgsmål plus opfølgning. Fokus er på dine eksempler og hvordan du tænker.
Skal man lære svar udenad?
Nej. Lær strukturen (STAR) og 2–3 hovedpointer pr. spørgsmål. Det lyder mere naturligt og professionelt.
Hvad hvis man ikke har erfaring?
Brug skoleprojekter, fritidsjob, frivilligt arbejde eller situationer fra hverdagen. Arbejdsgivere vil se ansvar og læring.
Hvilke spørgsmål bør jeg stille til arbejdsgiver?
Spørg om succes-kriterier, onboarding, teamets måde at arbejde på og hvilke udfordringer rollen løser.