Hvor langt bør et CV være i Danmark? Det spørgsmål kommer igen og igen – især når man søger job hurtigt og gerne vil ramme de danske forventninger. Nogle har hørt, at “CV’et skal være én side”, mens andre ser eksempler med to sider og bliver i tvivl. Sandheden er, at der ikke findes én regel, som passer til alle. Men der findes et klart mønster: i Danmark belønnes et CV, der er kort, skarpt og relevant.
Danske arbejdsgivere og rekrutteringsfolk læser ofte mange ansøgninger på kort tid. Derfor handler CV-længde ikke om at presse mest muligt ind, men om at gøre det nemt at vurdere dig. Hvis dit CV er for langt, drukner de vigtigste pointer. Hvis det er for kort, kan du mangle det, der gør dig troværdig. Så spørgsmålet er i virkeligheden: Hvad er den rigtige længde for netop din profil?
Den danske tommelfingerregel
I Danmark er 1 side typisk standarden for mange jobsøgende – især studerende, nyuddannede og personer med få års erfaring. Et 1-sidet CV signalerer, at du kan prioritere og skrive målrettet. Det er en kæmpe fordel, fordi danske virksomheder ofte sætter pris på enkelhed, struktur og tydelighed.
2 sider er dog også normalt og accepteret, når det giver mening. Især hvis du har flere års relevant erfaring, projekter, certificeringer eller har haft roller med tydeligt ansvar. Men to sider betyder ikke “alt skal med”. To sider fungerer kun, hvis indholdet stadig er stramt redigeret.
Hvornår bør dit CV være 1 side?
Et CV på 1 side er næsten altid det bedste valg, hvis du er i en af disse situationer:
- Studerende eller nyuddannet (begrænset erfaring, fokus på uddannelse, praktik og kompetencer).
- 0–5 års erhvervserfaring og forholdsvis få stillinger på CV’et.
- Skifter branche og vil fremhæve overførbare færdigheder frem for hele historikken.
- Søger deltidsjob eller entry-level, hvor arbejdsgiveren primært kigger på grundkompetencer og motivation.
Hvis du prøver at presse alt ind og ender med tiny font og tætpakket tekst, mister du ofte mere, end du vinder. I Danmark er det helt normalt at skrive kort om et job, hvis det ikke er det, der sælger dig. Hellere en stærk side med relevans end to sider med “fyld”.
Mini-eksempel
En nyuddannet kontorassistent kan nøjes med: uddannelse + studiejob/praktik + 6–10 nøglekompetencer + 2–3 linjer om resultater. Det er ofte nok til at komme videre.
Hvornår giver 2 sider mening i Danmark?
To sider kan være det rigtige, hvis du kan forsvare det med relevant indhold. Det gælder især, hvis du:
- Har 7–10+ års erfaring i samme branche eller inden for samme fagområde.
- Søger senior-, specialist- eller lederroller, hvor resultater og ansvar skal dokumenteres.
- Har projekter, certificeringer eller tekniske kompetencer, som er vigtige for jobbet (fx IT, engineering, data, bygge/anlæg).
- Har haft roller med målbare resultater (fx KPI’er, budgetansvar, teamledelse, optimering, drift).
Det vigtigste er stadig: Side 2 skal give værdi. Hvis side 2 mest består af gamle jobs, irrelevante kurser eller gentagelser, vil det ofte trække ned. En smart løsning er at forkorte de ældste stillinger og kun give detaljer på de seneste 2–3, som matcher jobbet bedst.
Hvad danske arbejdsgivere faktisk kigger efter
Uanset om du vælger 1 eller 2 sider, læser mange arbejdsgivere efter de samme ting:
- Match: Kan du løse opgaverne i stillingen?
- Overblik: Er CV’et let at skimme på 30–60 sekunder?
- Relevans: Handler din erfaring om det, de har brug for – eller alt muligt andet?
- Resultater: Har du konkrete eksempler, ikke kun opgave-lister?
Derfor kan et 1-sidet CV slå et 2-sidet CV, hvis det er mere målrettet. Omvendt kan et 2-sidet CV være stærkere, hvis det dokumenterer erfaring uden støj.
Sådan gør du dit CV “skimmeligt” (og mere effektivt)
Hvis du vil have dit CV til at fungere i praksis, så tænk som en rekrutterer:
- Brug tydelige overskrifter (Profil, Erfaring, Uddannelse, Kompetencer).
- Hold beskrivelser korte: 2–5 bullets pr. relevant job er ofte rigeligt.
- Start med det vigtigste: de seneste og mest relevante jobs først.
- Tilføj tal hvor du kan (fx “reducerede svartid med 20%”, “håndterede 50+ kundehenvendelser dagligt”).
- Undgå lange afsnit. Danske CV’er fungerer bedst, når de er lette at scanne.
Hvis du søger gennem systemer (ATS), hjælper det også at bruge standard-ord for stillinger og kompetencer. Et kreativt layout kan se flot ud, men for simple templates er ofte bedst, især hvis du vil være sikker på, at alt bliver læst korrekt.
Typiske fejl, der gør CV’et svagere
- For langt og ufokuseret: alt er med, men intet står skarpt.
- For små skrifttyper: det ser presset ud og bliver ikke læst.
- For meget privat: irrelevante detaljer fylder (i Danmark er “keep it professional” ofte bedst).
- Ingen resultater: kun opgaver, ingen effekt eller ansvar.
- Ikke tilpasset: samme CV til alle stillinger.
Hvis du kun ændrer én ting i dag: Sørg for, at dit CV på første skærm (øverste del af side 1) tydeligt viser, hvem du er, hvad du kan, og hvad du søger. Det er dér, mange beslutninger reelt bliver taget.
Bottom line: I Danmark er 1 side ofte standard, men 2 sider er helt okay, når det er relevant og stramt redigeret. Vælg længden, der gør dig tydeligst – ikke længden, der får dokumentet til at se “fyldt” ud.
Held og lykke med jobsøgningen – og hvis du vil gøre det endnu nemmere for dig selv, så brug en enkel skabelon og byg dit CV op omkring de krav, der faktisk står i stillingsopslaget.
Udvalgte kilder: