til en klar retning med mål og delmål. Uanset om du er nyuddannet, midt i arbejdslivet eller overvejer et skift,
kan en gennemarbejdet karriereplan gøre det langt lettere at træffe beslutninger – og tage de næste skridt.
samt en gratis skabelon, som du kan downloade og udfylde (Word + PDF).
Hvorfor er en karriereplan en god idé?
Mange skifter job eller uddannelse uden en klar plan, og ender med at føle sig fastlåst eller utilfredse.
Med en karriereplan:
- får du overblik over dine mål og muligheder,
- kan du prioriterer, hvilke kompetencer du skal styrke,
- bliver det nemmere at sige ja og nej til de rigtige muligheder,
- kan du følge din udvikling over tid.
En karriereplan er ikke et “livstidsløfte” – den kan og skal justeres, når dit liv og arbejdsmarkedet ændrer sig.
Trin 1: Start med din nuværende situation
Hvor står du i dag?
Før du kan planlægge fremtiden, skal du være ærlig omkring, hvor du er nu. Skriv ned:
- din nuværende stilling eller uddannelse,
- dine vigtigste arbejdsopgaver,
- hvad du trives med – og hvad du ikke trives med,
- hvilke kompetencer du bruger mest i hverdagen.
Overvej også: Føles dit nuværende job som et skridt i den rigtige retning – eller står du stille?
Lav en ærlig selvevaluering
Du kan fx vurdere på en skala fra 1–5:
- jobtilfredshed,
- mulighed for udvikling,
- arbejdsmiljø og kolleger,
- balance mellem arbejde og fritid.
Denne selvevaluering er første blok i karriereplan-skabelonen.
Trin 2: Definér din langsigtede retning
Hvordan ser din drømmesituation ud?
Prøv at se 3–5 år frem i tiden og besvar spørgsmål som:
- Hvilken type job vil du gerne have? (stilling, ansvar, branche)
- Hvordan vil du gerne arbejde? (team, hybrid, selvstændig, ledelse mv.)
- Hvad er vigtigt for dig? (lønniveau, fleksibilitet, mening, faglig udvikling)
- Hvor vil du gerne bo og arbejde geografisk?
Du behøver ikke kende den eksakte jobtitel – det vigtigste er at beskrive retningen.
Formulér 1–3 langsigtede karrieremål
Eksempler på langsigtede mål kan være:
- “Jeg vil inden for 5 år være projektleder inden for IT-implementering.”
- “Jeg vil skifte fra lagerarbejde til kontorjob med kundekontakt.”
- “Jeg vil uddanne mig videre og arbejde som pædagog i en daginstitution.”
Skriv dine mål ind i skabelonen – et mål pr. felt, så de er nemme at arbejde videre med.
Trin 3: Kortlæg dine kompetencer og huller
Hvad kan du allerede?
Lav en liste over dine:
- faglige kompetencer: systemer, programmer, sprog, certifikater, uddannelser,
- personlige kompetencer: samarbejde, struktur, problemløsning, service, ledelse.
Marker i skabelonen, hvilke kompetencer der er særligt relevante for dine langsigtede mål.
Hvor er dine kompetencehuller?
Sammenlign kravene i typiske jobopslag inden for dit drømmearbejde med det, du kan i dag.
Spørg dig selv:
- Hvilke krav opfylder jeg allerede?
- Hvad mangler jeg? (uddannelse, erfaring, certificeringer, brancheskift)
- Er der noget, jeg kan lære gennem kurser, efteruddannelse eller projekter i mit nuværende job?
Disse “mangler” er nøglen til dine delmål.
Trin 4: Sæt konkrete delmål
Gør målene målbare og realistiske
Del dine langsigtede mål op i mindre skridt, fx:
- “Inden 6 måneder vil jeg have gennemført et kursus i Excel/IT/ledelse.”
- “Inden 1 år vil jeg have søgt mindst 10 relevante stillinger i [branche].”
- “Inden 18 måneder vil jeg have skiftet til en stilling med mere kundekontakt.”
I skabelonen kan du tilknytte en deadline og et næste skridt til hvert delmål.
Planlæg læring og netværk
Mange karrierespring kræver både ny viden og nye kontakter. Overvej:
- kurser, efteruddannelse eller certificeringer,
- mentorer eller sparringspartnere i din branche,
- brancherelaterede events, konferencer eller netværksmøder,
- projekter i dit nuværende job, hvor du kan få relevant erfaring.
Skriv disse ind som konkrete aktiviteter i karriereplanen.
Trin 5: Lav en tidslinje for din karriereplan
For at holde overblik kan du samle dine mål i en simpel tidslinje, fx:
- 0–6 måneder: kursus, opdatering af CV/LinkedIn, begynde at søge nye job.
- 6–18 måneder: første jobskifte, nye ansvarsområder, opbygning af erfaring.
- 2–5 år: næste skridt (fx projektleder, specialist, ny branche).
I skabelonen er der en side dedikeret til din personlige tidslinje, hvor du kan placere mål og delmål.
Trin 6: Følg op og justér løbende
En karriereplan skal bruges – ikke bare laves én gang og gemmes i en mappe.
Aftal med dig selv at:
- gennemgå planen hver 3. eller 6. måned,
- opdatere status på dine mål (påbegyndt, i gang, gennemført),
- justere mål, hvis din situation, interesser eller markedet ændrer sig.
Det er helt normalt, at målene ændrer sig – det vigtigste er, at du har et aktivt forhold til din karriere.
Gratis skabelon: Karriereplan (Word + PDF)
For at gøre det let for dig at komme i gang har vi lavet en professionel karriereplan-skabelon,
som du kan downloade og udfylde:
- Side 1: Din nuværende situation og selvevaluering
- Side 2: Langsigtede mål og ønsket retning
- Side 3: Kompetencer, huller og læringsmål
- Side 4: Delmål med deadlines og næste skridt
- Side 5: Tidslinje og opfølgningsplan
📥
Download karriereplan-skabelon (Word)
📥
Download karriereplan-skabelon (PDF)
Relevante søgeord
karriereplan, karriereplan skabelon, karrieremål, personlig udvikling job,
karriere i danmark, mål for jobsøgning, kompetenceudvikling, tidslinje karriere.
Tak fordi du læste med. Når du arbejder aktivt med din karriereplan og justerer den løbende,
står du stærkere – både i din jobsøgning og i dine valg på længere sigt.