En stærk profiltekst er noget af det første, en arbejdsgiver læser i dit CV. Den fungerer som din “elevator pitch” og afgør ofte, om rekrutteringskonsulenten overhovedet læser videre. En god profiltekst er kort, præcis og viser tydeligt, hvad du kan – og hvorfor du er den rette kandidat. Her får du en guide til, hvordan du skriver en profiltekst, der skiller sig ud og tiltrækker arbejdsgivere i Danmark.
Hvorfor er profilteksten så vigtig?
I Danmark bruger arbejdsgivere kun få sekunder på første gennemlæsning af et CV. Profilteksten bliver derfor afgørende for, om du bliver husket. Ifølge både danske og tyske rekrutteringsstudier giver en skarp profiltekst op til 40 % højere sandsynlighed for at komme videre til samtale.
- Den giver et hurtigt overblik over dine styrker
- Den skaber retning og sammenhæng i CV’et
- Den viser, at du kan kommunikere klart og professionelt
- Den skaber interesse hos travle rekrutteringsfolk
Sådan bygger du en stærk profiltekst
1. Start med din faglige identitet
Beskriv kort hvem du er – uden fyldord.
Eksempel:
“Erfaren marketingkoordinator med speciale i digitale kampagner og datadrevet analyse.”
2. Fremhæv dine vigtigste kompetencer
Vælg kun de 2–3 områder, der er mest relevante for stillingen, og gør dem konkrete.
- Projektledelse
- Kundeservice og support
- Softwareudvikling
- Analyse og optimering
3. Beskriv hvilken værdi du skaber
Arbejdsgivere vil vide, hvordan du bidrager – ikke kun hvad du kan.
Eksempel:
“Kendt for at skabe strukturerede arbejdsgange og forbedre samarbejdet i tværfaglige teams.”
4. Inkludér målbare resultater
Tal fungerer stærkt i profiltekster.
Eksempel:
- “Øgede salget med 18 % på 12 måneder”
- “Reducerede svartid i supporten med 25 %”
- “Byggede interne værktøjer, der anvendes af 200+ ansatte”
5. Afslut med din motivation
En kort sætning om, hvad der driver dig, gør teksten mere personlig og engagerende.
Eksempel:
“Motiveres af at skabe løsninger, der gør arbejdsprocesser lettere og mere effektive.”
Eksempler på gode profiltekster
1. Administration
“Struktureret administrationsmedarbejder med erfaring i kundekontakt, kalenderstyring og datahåndtering. Kendt for at skabe overblik, optimere rutiner og sikre høj kvalitet i opgaveudførelsen.”
2. IT
“Detaljeorienteret softwareudvikler med erfaring i Java, React og cloud-løsninger. Skaber robuste systemer og har fokus på performance, sikkerhed og god dokumentation.”
3. Kundeservice
“Serviceminded medarbejder med stærke kommunikationsevner og erfaring med både telefon- og chat-support. Motiveres af at løse problemer effektivt og skabe gode kundeoplevelser.”
Typiske fejl du skal undgå
- For lange tekster (over 6–7 linjer)
- Uklare eller generiske formuleringer
- At gentage ord som “motiveret”, “fleksibel”, “ansvarsbevidst” uden kontekst
- At skrive i jeg-form (CV skrives i objektiv form)
- At inkludere irrelevant information
Tips til at gøre profilteksten ekstra stærk
Skræddersy den til hvert job
Tjek jobopslaget og brug de vigtigste nøgleord.
Hold fokus på det mest relevante
Hvis du har mange kompetencer, skal du vælge de stærkeste – ikke alt.
Læs teksten højt
Hvis den flyder naturligt, er den god.
En stærk profiltekst gør dit CV mere professionelt
Når du laver en kort, præcis og resultatorienteret profiltekst, øger du din chance for at skille dig ud blandt andre kandidater. Brug konkrete resultater, tydelige kompetencer og en professionel tone – så vil din profil tiltrække arbejdsgivere, der leder efter netop din faglighed.
Kilder:
Baua – Stress- og arbejdsmiljøstudier (DE)
Jobindex Karriere