Drømmer du om at arbejde i en international virksomhed – enten i Danmark eller i udlandet – er dit CV ofte det første indtryk, arbejdsgiveren får af dig. Derfor skal det være både professionelt, let at læse og tilpasset en global målgruppe. Her får du en praktisk guide til, hvordan du skriver et stærkt CV, der fungerer i internationale virksomheder.
Forstå forskellen på dansk og international CV-standard
I Danmark er man vant til et relativt kort CV, ofte på 1–2 sider, og det er normalt at inkludere foto og personlige oplysninger. I internationale virksomheder – især dem med hovedsæde i f.eks. USA, Storbritannien eller multinationale koncerner – kan kravene være lidt anderledes.
- Fokus er mere på resultater og performance end på detaljeret historik.
- Foto bruges sjældent uden for Norden (af hensyn til ligebehandling).
- CV’et læses ofte i et Applicant Tracking System (ATS), så struktur og nøgleord er vigtige.
Vælg det rigtige sprog og niveau
Hvis jobopslaget er på engelsk, forventes det typisk, at dit CV også er på engelsk. Er virksomheden international, men baseret i Danmark, kan begge dele være acceptable – men som udgangspunkt vinder du ved at vælge engelsk.
Tips til sprogvalg:
- Brug britisk eller amerikansk engelsk konsekvent (ikke blandet).
- Undgå for lange, komplicerede sætninger – skriv klart og professionelt.
- Lad en anden korrekturlæse, hvis engelsk ikke er dit modersmål.
Opbygning: klassisk, overskueligt og ATS-venligt
Et CV til internationale virksomheder bør være logisk opbygget og nemt at skimme. Rekrutteringsfolk bruger ofte under ét minut på den første gennemlæsning.
Typisk struktur:
- Contact information – navn, telefon, e-mail, LinkedIn, by/land.
- Professional summary – kort profiltekst på 3–5 linjer.
- Work experience – omvendt kronologisk, nyeste først.
- Education – relevante uddannelser og kurser.
- Skills – både faglige og personlige kompetencer.
- Languages & IT – sprogniveau og relevante systemer.
- Certifications / Projects – hvis relevant.
Brug en enkel skrifttype, tydelige overskrifter og undgå for mange grafiske elementer. Det ser pænt ud, men kan forvirre ATS-systemer.
Skriv en stærk professional summary
Din indledende profil er særlig vigtig i internationale miljøer. Den skal hurtigt vise, hvem du er, og hvad du kan.
Eksempel på profiltekst:
“Results-driven marketing specialist with 4+ years of experience in B2B campaigns, digital lead generation and cross-cultural communication. Used to working in international teams and collaborating with stakeholders across Europe.”
Fokusér på erfaring, brancher, nøglekompetencer og dit bidrag – ikke på personlige detaljer.
Fremhæv resultater – ikke kun opgaver
Mange internationale virksomheder vurderer kandidater ud fra, hvad de konkret har skabt. I stedet for kun at beskrive dine ansvarsområder, bør du vise resultater.
Eksempler på god formulering:
- “Increased online sales by 18% over 12 months through targeted campaigns.”
- “Managed a cross-functional team of 6 people in a Nordic rollout project.”
- “Reduced response time to customers by 30% by implementing new workflows.”
Tallene gør det tydeligt, at du kan skabe værdi – uanset hvilket land virksomheden befinder sig i.
Vis international erfaring og interkulturelle kompetencer
Selv hvis du ikke har arbejdet i udlandet, kan du sagtens fremhæve internationale elementer i din profil.
- Udvekslingsophold eller studier i andre lande.
- Arbejde i engelsksprogede teams eller globale projekter.
- Kunde- eller leverandørkontakt på tværs af lande.
- Frivilligt arbejde eller organisationer med internationalt fokus.
Angiv sprogniveau ærligt, f.eks. “Fluent”, “Professional working proficiency” eller “Native”.
Tilpas CV’et til hvert jobopslag
Et standard-CV kan være et godt udgangspunkt, men til internationale stillinger bør du altid justere CV’et efter det konkrete job.
Sådan gør du:
- Læs kravene i jobopslaget og noter centrale nøgleord.
- Brug de samme eller lignende ord i din profil, erfaring og skills.
- Fremhæv projekter, der minder om de opgaver, virksomheden beskriver.
Det øger chancen for, at både ATS-system og rekrutteringskonsulent hurtigt kan se, at du matcher rollen.
Typiske fejl i CV’er til internationale virksomheder
- For meget fokus på personlige oplysninger og for lidt på resultater.
- Uensartet eller uformelt sprog – især på engelsk.
- Overfyldt layout med grafer, ikoner og billeder, der forvirrer.
- Manglende konkrete eksempler på, hvad du har opnået.
- For lange CV’er uden klar prioritering.
Når du skriver et CV til internationale virksomheder, handler det om balance: du skal fremstå både professionel, resultatorienteret og klar til at arbejde på tværs af kulturer. Med en tydelig struktur, stærke eksempler og et gennemarbejdet sprog øger du chancen for at blive kaldt til samtale – uanset om virksomheden ligger i København, London eller New York.