Sådan undgår du at blive afvist ved første screening
Når virksomheder modtager hundredevis af ansøgninger, laver de ofte en hurtig “første screening” for at skære feltet ned. Mange kandidater sorteres fra på få sekunder – ikke fordi de er dårlige, men fordi ansøgningen ikke opfylder nogle simple krav. Her lærer du, hvordan du undgår de klassiske fejl og sikrer, at din profil går videre til næste runde.
Hvorfor første screening er så vigtig
Første screening fungerer som et filter. Rekrutterere leder efter nøgleord, struktur og indtryk af professionalisme. Hvis du ikke rammer rigtigt, ser de ikke engang på resten af dit CV.
Almindelige grunde til afvisning
- Manglende nøgleord: ATS-systemer (Applicant Tracking Systems) leder efter bestemte ord fra jobopslaget.
- Generisk tekst: En ansøgning der kunne passe til 10 andre virksomheder, viser manglende engagement.
- Uprofessionelt layout: Lange afsnit uden punktopstillinger gør det svært at skimme.
- Ingen motivation: Hvis du ikke viser, hvorfor netop dette job tiltaler dig, falder du hurtigt fra.
Sådan kommer du gennem screeningen
- Læs jobopslaget grundigt: Marker de vigtigste kompetencer og indsæt dem naturligt i dit CV og din ansøgning.
- Tilpas din profiltekst: Start dit CV med 3–4 linjer, der matcher jobkravene direkte.
- Brug et klart layout: Overskrifter, punktopstillinger og korte afsnit hjælper rekruttereren.
- Vis motivation: Nævn 1–2 ting, du kan bidrage med specifikt til virksomheden.
Ekstra tips
Bed en ven om at læse din ansøgning igennem. Ofte opdager andre små fejl, du selv overser. Gem altid dokumenterne som PDF for at sikre ens layout.
Konklusion
Første screening handler om hurtige indtryk. Når du viser, at du forstår jobopslaget, bruger relevante nøgleord, og holder en professionel tone, øger du markant chancen for at gå videre til samtale.