📄 Opsigelsesbrev uden begrundelse – Kort & professionelt eksempel 2025
Når du vælger at sige op fra et job i Danmark, er det vigtigt at gøre det kort, professionelt og respektfuldt. I mange tilfælde er det hverken nødvendigt eller hensigtsmæssigt at skrive lange forklaringer. Et opsigelsesbrev uden begrundelse sikrer, at du bevarer et godt forhold til din arbejdsgiver og fremstår seriøs. Her finder du en gratis opsigelsesbrev skabelon, som du kan downloade i både Word og PDF, samt et udfyldt eksempel til inspiration.
Hvorfor vælge et opsigelsesbrev uden begrundelse?
- ✔️ Det er den mest professionelle og neutrale måde at opsige et job.
- ✔️ Du undgår at skrive for meget eller dele unødvendige detaljer.
- ✔️ Du holder tonen venlig, men formel – ideelt hvis du vil bevare et godt ry.
- ✔️ Det sparer tid og sikrer, at alle nødvendige oplysninger er med.
Download opsigelsesbrev skabelon
👉 Hent din gratis opsigelsesbrev skabelon her (Word, PDF og et udfyldt eksempel):
Hvad skal et opsigelsesbrev indeholde?
Selvom brevet er kort, skal det stadig være korrekt opbygget. Følgende elementer bør altid være med:
- 📌 Dato for brevet
- 📌 Modtager (virksomhedens navn, HR-afdeling eller nærmeste leder)
- 📌 En klar sætning: “Jeg opsiger hermed min stilling som …”
- 📌 Opsigelsesperiode og sidste arbejdsdag
- 📌 Eventuelt en kort tak for samarbejdet
- 📌 Navn og underskrift
Eksempel på opsigelsesbrev uden begrundelse
[Navn] [Adresse] [Postnr. og By] [Virksomhedens navn] [Adresse] Dato: [dd.mm.åååå] Opsigelse af stilling Jeg opsiger hermed min stilling som [stilling] hos [virksomhed]. I henhold til min ansættelseskontrakt udgør opsigelsesperioden [xx uger/måneder]. Min sidste arbejdsdag bliver derfor [dato]. Tak for samarbejdet. Med venlig hilsen [Navn] [Tlf. nr. / E-mail]
Sådan afleverer du opsigelsen
Det anbefales altid at aflevere opsigelsen skriftligt – enten på mail (som PDF) eller fysisk. Husk at gemme en kopi, så du har dokumentation. Hvis du afleverer den fysisk, kan du evt. bede om en kvittering. På mail er det en god idé at sende både til din leder og HR-afdeling.
Typiske fejl du bør undgå
- 🚫 At skrive lange forklaringer eller kritik af virksomheden.
- 🚫 At undlade at angive slutdato for ansættelsen.
- 🚫 At glemme dato, navn eller underskrift.
- 🚫 At sende opsigelsen for sent – tjek altid din kontrakt for frister.
FAQ
Skal jeg angive en begrundelse?
Nej – det er helt frivilligt. De fleste vælger et kort, neutralt brev uden begrundelse.
Hvor lang er opsigelsesperioden normalt?
Det afhænger af din kontrakt og overenskomst. Typisk 1–3 måneder for funktionærer.
Kan jeg sende opsigelsen på mail?
Ja, men det er bedst at sende den som PDF og gemme en kopi. Afleverer du den fysisk, bør du få kvittering.
Hvad hvis jeg fortryder opsigelsen?
En opsigelse er som udgangspunkt bindende. Kontakt straks din arbejdsgiver, men vær forberedt på, at de ikke er forpligtet til at trække den tilbage.
Konklusion
Et opsigelsesbrev uden begrundelse er den mest enkle og professionelle måde at sige sit job op på. Hold det kort, venligt og korrekt. Med vores gratis Word- og PDF-skabeloner samt det udfyldte eksempel kan du opsige dit job hurtigt og uden bekymringer.