📄Opsigelsesbrev uden begrundelse – Kort & professionelt eksempel (Word/PDF)

Af

Gratis skabelon, realistiske eksempler og en komplet guide til opsigelse uden begrundelse i Danmark.

At sige sit job op kan vĂŠre en vigtig og personlig beslutning – isĂŠr hvis man Ăžnsker at holde Ă„rsagen privat.
Heldigvis er det i Danmark helt normalt og fuldt lovligt at aflevere et opsigelsesbrev uden begrundelse.
Det sikrer en neutral og professionel afslutning pÄ ansÊttelsen, uden unÞdvendige detaljer eller forklaringer.

Her finder du et kort og professionelt eksempel, en gratis skabelon i Word/PDF og en teknisk gennemgang af, hvordan du udformer et opsigelsesbrev i overensstemmelse med dansk praksis.

👉 Hvad indeholder et opsigelsesbrev uden begrundelse?

Et opsigelsesbrev uden begrundelse er typisk meget prĂŠcist og indeholder kun:

  • Navn og kontaktoplysninger
  • Afsendelsesdato
  • Formel sĂŠtning om opsigelse
  • Sidste arbejdsdag (opsigelsesvarsel)
  • HĂžflig afslutning

Det er ikke nĂždvendigt at forklare Ă„rsagen til opsigelsen – hverken personlige, faglige eller sociale grunde.

Hvorfor vĂŠlge en opsigelse uden begrundelse?

IfÞlge faglige kilder fra bÄde Danmark og Tyskland (fx Arbeitsrecht.de og danske overenskomstvejledninger)
giver en neutral opsigelse flere fordele:

Fordele

  • Professionel og neutral tone
  • UndgĂ„r misforstĂ„elser eller konflikter
  • Beskytter private oplysninger
  • Kort og enkel behandling for bĂ„de HR og leder

Ulemper

  • Arbejdsgiver fĂ„r ingen indsigt i dine grunde
  • I smĂ„ teams kan brevet virke “kortfattet”

🔧 Trin-for-trin: SĂ„dan skriver du opsigelsen

  1. Start med dine oplysninger
  2. TilfĂžj dato
  3. Skriv en klar opsigelsessĂŠtning
  4. Angiv sidste arbejdsdag
  5. Underskriv – fysisk eller digitalt

📌 Kort & professionelt eksempel (copy-paste)

KÊre [Navn pÄ leder],

Jeg opsiger hermed min stilling som [Stilling] pr. [Dato].
Min sidste arbejdsdag bliver [Dato i henhold til opsigelsesvarsel].

Tak for samarbejdet.

Med venlig hilsen
[Fulde navn] [Telefon] · [E-mail]

đŸ“„ Download gratis Word- og PDF-skabelon

📝 Word-skabelon

Klik her
📄 PDF-skabelon

Klik her

HvornÄr er en begrundelse nÞdvendig?

Som almindelig lĂžnmodtager i Danmark er du aldrig forpligtet til at give en begrundelse for opsigelsen.
Det bekrĂŠftes i dansk ansĂŠttelsesret samt tysk arbejdslovgivning, hvor neutral opsigelse er standard.

Kun enkelte leder- og direktþrkontrakter kan stille sérlige krav – men dette er undtagelsen.

📑 Ofte stillede spĂžrgsmĂ„l

Skal jeg forklare, hvorfor jeg stopper?

Nej. Du bestemmer selv, og langt de fleste vĂŠlger at undlade forklaringen.

Er e-mail gyldig som opsigelse?

Ja. De fleste virksomheder accepterer e-mail som fuld dokumentation.

Hvor finder jeg mit opsigelsesvarsel?

Det stÄr altid i din ansÊttelseskontrakt eller i din overenskomst.

MĂ„ jeg skrive tak?

Ja, en kort og professionel tak er normalt god stil.

Ønsker du mere juridisk information, kan du besÞge:

Skriv en kommentar