Opsigelse funktionærloven er et vigtigt emne for mange ansatte i Danmark. Hvis du er funktionær, gælder der særlige regler for opsigelse, opsigelsesvarsel og rettigheder. Derfor er det vigtigt at kende reglerne, før du siger op eller bliver opsagt.
I denne guide forklarer vi klart og enkelt, hvad funktionærloven siger om opsigelse, hvor meget varsel du har, og hvilke rettigheder du har som medarbejder i Danmark. Du får også en praktisk oversigt og en skabelon, som du kan bruge med det samme.
Download opsigelse skabelon (funktionær)
Her kan du downloade en professionel opsigelsesbrev skabelon, som følger reglerne i funktionærloven i Danmark.
Hvad er funktionærloven?
Funktionærloven er en dansk lov, der beskytter ansatte, som arbejder som funktionærer. Loven fastsætter regler for blandt andet:
- Opsigelse og opsigelsesvarsel
- Løn under sygdom
- Fratrædelsesgodtgørelse
- Rettigheder ved opsigelse
- Fritstilling og ferie
Hvis du er funktionær i Danmark, gælder disse regler automatisk, medmindre andet er aftalt i din ansættelseskontrakt.
Opsigelsesvarsel for funktionærer i Danmark
Opsigelsesvarslet afhænger af, hvor længe du har været ansat. Her er de typiske regler i funktionærloven:
| Ansættelsestid | Opsigelsesvarsel |
|---|---|
| 0 – 6 måneder | 1 måned |
| 6 måneder – 3 år | 3 måneder |
| 3 – 6 år | 4 måneder |
| 6 – 9 år | 5 måneder |
| Over 9 år | 6 måneder |
Hvis du selv siger op som funktionær, er opsigelsesvarslet normalt 1 måned, medmindre din kontrakt siger noget andet.
Hvornår gælder funktionærloven?
Du er typisk omfattet af funktionærloven, hvis du arbejder med:
- Kontorarbejde
- Salg og kundeservice
- Administration
- IT eller økonomi
- Ledelse
Hvis du er i tvivl, kan du altid tjekke din ansættelseskontrakt eller kontakte din fagforening.
Kan man blive opsagt uden varsel?
I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver opsige dig uden varsel. Det kaldes en bortvisning.
Det kan ske, hvis der er alvorlig misligholdelse, for eksempel:
- Tyveri
- Grov forsømmelse
- Vold eller trusler
- Gentagne brud på regler
Ellers skal arbejdsgiveren altid give korrekt opsigelsesvarsel i henhold til funktionærloven.
Har man ret til løn under opsigelse?
Ja. Som funktionær har du normalt ret til løn i hele opsigelsesperioden, selv hvis du bliver fritstillet.
Det betyder, at du stadig får:
- Løn
- Pension
- Feriepenge
- Eventuelle bonusser
Fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven
Hvis du har været ansat i lang tid, kan du have ret til en ekstra betaling ved opsigelse.
- 12 års ansættelse → 1 måneds løn
- 17 års ansættelse → 3 måneders løn
Dette kaldes fratrædelsesgodtgørelse og er en vigtig rettighed i funktionærloven.
Sådan skriver du en opsigelse som funktionær
En opsigelse skal være kort, tydelig og professionel. Den bør indeholde:
- Dit navn
- Dato
- Meddelelse om opsigelse
- Din sidste arbejdsdag
- Underskrift
Det er altid en god idé at gemme en kopi af din opsigelse.